In einer Zeit, in der Nachhaltigkeit und Sinnstiftung für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger werden, suchen Unternehmen nach neuen Wegen, um ihre Belegschaft nicht nur finanziell, sondern auch ideell zu fördern. Eine besonders wirkungsvolle und innovative Möglichkeit: Anteile an Energiegenossenschaften als Mitarbeiter-Benefit – um die Umwelt zu schützen und Mitarbeitende langfristig zu binden und zu motivieren.
Wie funktioniert das? Und warum lohnt sich das für Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen?
Energiegenossenschaften sind eingetragene Genossenschaften (eG), die sich auf die Förderung erneuerbarer Energien konzentrieren. Sie betreiben Projekte wie Windparks, Solaranlagen oder Nahwärmenetze und ermöglichen Bürger:innen, Kommunen und Unternehmen, sich finanziell und ideell an der Energiewende zu beteiligen. Laut der Verbraucherzentrale Hamburg wurden seit 2006 über 1.000 Energiegenossenschaften in Deutschland gegründet, mit mehr als 220.000 Mitgliedern und einem Investitionsvolumen von etwa 3,6 Milliarden Euro. Charakteristisch ist die demokratische Struktur: Jedes Mitglied hat unabhängig von der Höhe seiner Beteiligung eine Stimme in der Generalversammlung, was die Unabhängigkeit von Großinvestoren sichert.
Unternehmen, egal welcher Rechtsform, können ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, Anteile an Energiegenossenschaften zu erwerben, entweder als Bonus, durch Zuschüsse oder als Teil eines strukturierten Benefit-Programms. Dies ist besonders attraktiv, da es die Mitarbeiter direkt in die Energiewende einbindet und gleichzeitig finanzielle Vorteile bietet.
Wir von valueverde ermöglichen genau diesen Benefit – einfach, digital und rechtssicher. Über unsere Plattform können Unternehmen ihren Mitarbeitenden ganz unkompliziert Anteile an geprüften Energiegenossenschaften anbieten. Wir kümmern uns um:
✅ die Kommunikation mit der/den Genossenschaften
✅ die Koordination und Abwicklung
✅ die Kommunikation an die Mitarbeitenden
✅ die digitale Verwaltung der Beteiligungen
Ob als Bonus, als Mitarbeiter-Benefit-Programm oder im Rahmen von ESG-Initiativen – wir machen’s möglich.
Unternehmen, die Interesse an einem klimawirksamen Mitarbeiter-Benefit haben, können sich hier bei uns melden:
Genossenschaftsanteile sind mehr als nur ein nachhaltiger Benefit – sie sind eine innovative und zukunftsorientierte Maßnahme. Sie verbindet finanzielle Vorteile mit ökologischem Engagement und bietet Unternehmen die Möglichkeit, sich als nachhaltige und attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
Als Unternehmen profitiert man zudem von:
Warum also nicht heute den ersten Schritt gehen und gemeinsam mit einer regionalen Energiegenossenschaft einen neuen Dauer-Benefit etablieren?
*Quelle: Stepstone: https://www.thestepstonegroup.com/deutsch/newsroom/pressemitteilungen/studie-drei-von-vier-beschaeftigten-wuerden-sich-eher-bei-nachhaltigen-unternehmen-bewerben/
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